Характеристика с места работы образец в полицию по уголовному делу

Для чего нужна

Характеристика сотрудника — важный документ, содержащий информацию о нем, описание его личных и профессиональных качеств. Составляется она по запросу из какого-либо государственного или негосударственного органа, с нового места работы или того, где работник трудится в данный момент.

Характеристика освещает деловой путь сотрудника, его нравственные особенности, которые он проявляет для преодоления поставленных перед ним задач. Пишется документ согласно цели, для которой он потребовался.

Из полиции отзыв о работнике может быть затребован по нескольким поводам:

  • человек является подозреваемым в уголовном деле или фигурантом административного производства;
  • лицо устраивается на службу в правоохранительные органы.

В первом случае бумага подшивается к материалам уголовного дела и помогает в составлении мнения об общем облике участника расследования. Во втором случае она выполняет ту же функцию и устанавливает соответствие кандидатуры требованиям, необходимым для замещения вакантной должности.

Характеристика с места жительства от соседей (образец в полицию)

Документ заполняется в свободной форме. Обязательно вписываются сроки проживания в доме человека, на которого дается характеристика и сроки, когда соседи осуществляли сбор информации по данному гражданину и заполняли характеристику.  Заверяется она обязательно 3 соседями.

Пример

Характеристика

На Горелова Валерия Владимировича, 1960г.р.

Адрес проживания гражданина: г. Москва, ул. Орехово-Зуевская, д.54, кв.45

От Козловой Татьяны Ивановной.

Горелов Валерий Владимирович и его супруга Горелова Юлия Вячеславовна проживают по указанному выше адресу с 1988 года. За все время проживания Горелов В.В. показал себя примерным гражданином. Он поддерживает прекрасные отношения, как в своей семье, так и со своими соседями.

Горелов активно участвует во всех общественных собраниях и мероприятиях, проводимых в доме и близлежащих к нему территориях.

Горелов не замечен в конфликтных ситуациях. Наоборот он очень дружелюбен и постоянно старается помочь своим соседям.

Соседи:

  1. Мананин Михаил Петрович
  2. Кузьмина Александра Александровна
  3. Савельев Антон Васильевич.

Дата:

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365         ОГРН 3546516546    юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г.                                                       г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы  денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»        

Викторов В.В.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Цель составления характеристики?

Справка с места жительства, составленная участковыми или соседями, не является официальным документом. К составлению не предъявляются специальные требования. Есть только определенные рекомендации и обязательные общие правила. Что касается цели оформления, то потребоваться характеристика может в таких случаях:

  • Расследование совершенного преступления. По характеристике сотрудники отдела дознания могут определить наличие или отсутствие у подозреваемого мотива к совершению преступного действия.
  • Судебное разбирательство. Индивидуальная характеристика о человеке повлияет на окончательное решение. Если документ подтвердит положительный образ жизни подозреваемого, суд снизит назначенный срок заключения или даже полностью оправдает.
  • Официальное усыновление ребенка.
  • Поступление в вуз. Особо серьезные современные заведения требуют от абитуриентов характеристику с места официального жительства.

Характеристика, полученная от соседей, играет важную роль во многих решающих судьбу и последующую жизнь ситуациях.

Трудовая характеристика на сотрудника

Характеристика человека как работника может понадобиться не только для трудоустройства на новое место работы. Бывают случаи, когда подобный документ запрашивают и другие инстанции. Зачастую это требуется для того, чтобы оценить качества работника как человека и как профессионала. Форма документа может меняться в соответствии с тем, куда он подаётся и зачем.

Что это такое

Трудовая характеристика – это документ, в котором даётся полная оценка сотрудника. При этом оцениваются его человеческие и деловые качества, указывается личная информация и то, как сложились у работника взаимоотношения с другими членами предприятия и руководством. Какой-либо определённой формы он не имеет, так как пишется индивидуально в зависимости от случая, имеющейся информации и прочего.

В зависимости от того, как человек проявил себя во время работы, могут дать характеристику 2 типов: положительную или отрицательную. Однако следовало бы выделить третий тип – нейтральный. Это связано с тем, что к составлению подобного документа организации подходят весьма формально и не указывают ни отрицательных, ни положительных моментов.

Если человек обращается за документом с письменным запросом, то подготовить его должны в течение 3 дней. Сроки предоставления готовой бумаги не могут зависеть от того, как долго человек проработал на данном предприятии, или же от того, когда и почему он принял решение уволиться.

Как и кем составляется

Составлением данного документа занимаются либо сотрудники отдела кадров, либо, если организация небольшая, бухгалтеры. Пишется он следующим образом:

  • Для его создания компания может использовать лист бумаги формата А4, вверху которого указывает свои реквизиты, либо же фирменный бланк;
  • Если документ выдаётся по запросу того или иного ведомства, то в нём указывается номер запроса, от какого он числа и в какой орган направляется;
  • Если же о такой бумаге сотрудник просит самостоятельно, то пишется, что она будет действительна в том месте, где будет предъявлена;
  • Дальше идёт основная часть. В ней указывают личные данные работника, его деловые и человеческие качества;
  • В конце руководитель должен поставить свою подпись.

В какие органы и учреждения может понадобиться

Как мы уже говорили, довольно часто требуется подобная характеристика для приёма на работу, однако, помимо этого, она может потребоваться и следующим инстанциям:

  • Правоохранительным органам. Данный документ запрашивают, если человек совершил преступление, предполагающие наказание согласно УК РФ;
  • Суду, если нужно доказать, что человек имеет много хороших качеств и заслуживает шанса на исправление;
  • Консульству, если человек собирается получать визу.
  • Финансовому учреждению, чтобы убедиться в надёжности клиента, которому они собираются выдать кредит на крупную сумму;
  • Наркологическому диспансеру;
  • Военкомату.

Что нужно указать

Если вы являетесь владельцем небольшой фирмы и перед вами предстала задача составить трудовую характеристику на своего сотрудника, нынешнего или бывшего, то вам обязательно нужно знать, какая именно информация должна быть указана в данном документе.

Первое, что должно быть указано, – это реквизиты компании. После этого может указываться учреждение, которому будет направлен данный документ. Кроме названия учреждения, также стоит указать номер и дату запроса.

После этого следует переходить непосредственно к описанию работника. Зачастую основную часть делят на 3 блока: общую информацию, трудовую и личную.

  1. К общей информации относится Ф.И.О., дата рождения и период работы в компании.
  2. В трудовой информации расписываются все повышения, переводы, награждения, выговоры и т.д. Также указываются тренинги, курсы, позволившие повысить квалификацию, прочее.
  3. В последнем блоке необходимо указать профессиональные качества сотрудника, коммуникабельность, трудоспособность, сложившиеся взаимоотношения в коллективе и др.

При желании работодатель может написать о других навыках сотрудника, которые использовались при работе, но не связаны с его деятельностью.

В конце бумаги должна стоять дата и подпись человека, ответственного за её выдачу.

Степень влияния и необходимости

Важность данной бумаги и указанной в ней информации зависит от того, куда и для чего она нужна. Например, если вы собираетесь устроиться на новое место работы в престижную компанию, то наличие характеристики или её отсутствие может улучшить или ухудшить ваши шансы соответственно.

При оформлении визы положительная характеристика очень важна, так как зарубежные страны внимательно смотрят на то, кто именно к ним едет.

Если таким документом интересуется полиция или судебная инстанция, то информация, указанная в нём, может улучшить или же существенно ухудшить ваше положение. Например, если на работе о вас отзываются хорошо, то вам могут смягчить наказание, а при условии того, что данную бумагу запрашивают только в случае уголовного дела, это очень важно.

На то, будет ли принято положительное решение в выдаче кредита на крупную сумму, данная бумага практически не влияет. Она, конечно, может сыграть определённую роль, но наличие положительной характеристики не будет ничего гарантировать. Банки и другие финансовые организации больше интересуются другими данными о человеке.

Кто подписывает

Поставить подпись под характеристикой, полученной с места работы, должен тот, кто отвечает за её выдачу. Это может быть сотрудник отдела кадров, бухгалтерии, руководитель предприятия или же отдела, в котором вы работали. Также это может быть человек, который по какой-то причине временно исполняет обязанности директора.